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          加快发展和完善国有企业中长期激励机制

          来源:经济参考报        发布时间: 2021年6月3日 20:58    

          国有企业要不断深化收入分配制度改革亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,积极探索资本亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、管理亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、技术等要素参与分配的方式和途径亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,加快实施股权激励和员工持股等中长期激励方式,鼓励和引导企业负责人亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,科研亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、管理和技术骨干等通过参与股权激励计划亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,将个人利益与企业长期业绩提升紧密结合亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,牵引企业持续做强做大。

          国有企业实施中长期激励主要有三类:国有控股上市公司股权激励亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、国有科技型企业分红和股权激励以及国有控股混合所有制企业员工持股亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。中长期激励的方式灵活多样亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,包括股票期权亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、股票增值权亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、限制性股票亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、股权出售亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、股权奖励、股权期权亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、超额利润分享亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、岗位分红激励亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、项目分红激励等。

          国家十分重视国有企业的中长期激励,出台政策鼓励国有企业实施中长期激励亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,如2020年5月国务院国资委印发《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,2021年1月26日国务院国有企业改革领导小组办公室印发《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,国家和省的国企改革三年行动以及“十四五”规划中亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,都提出要实施灵活多样的中长期激励亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。根据Wind统计显示,2010年至2020年底共有285家A股上市国企发布379个股权激励计划亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,尤其是在2016年7月证监会发布《上市公司股权激励管理办法》后亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,实施股权激励的国企数量显著上升。2019年,共有60家国企发布64个股权激励公告亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,其中央企29家共发布31个股权激励计划亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,比2018年增加60%亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。2020年亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,50家国企发布51个股权激励计划亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,其中央企为25家共25个股权激励计划亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。随着国有企业改革不断深化亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,国企尤其是央企控股上市公司实施股权激励的数量有望提升亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。国家加快推进国有企业中长期激励有着如下深层原因:

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          二是市场竞争的必然要求亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。国有企业与民营企业良性竞争亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、相互协作、共同发展亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,构筑起中国“强起来”的经济基础亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。功以才成亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,业由才广,人才是事业兴旺发达的基石亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。然而亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,如果国有企业所提供的薪酬水平和公平感觉与民营企业所提供的比较起来亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,降低程度超过一定的阈值亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,这些国有企业的主力军心理的天平就会向民营企业倾斜亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,在缺乏科学亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、有效激励的情况下亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,人的潜能只能发挥出20%-30%亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,科学有效的激励机制能够让员工把另外70%-80%的潜能也发挥出来亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。当前亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,许多优秀的民营企业高度重视通过高薪和公平环境引进国内外顶尖科技人才亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,国有企业如果不重视优厚待遇的中长期激励亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,将可能导致大量人才流失亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。因此亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,国有企业要加快薪酬体系改革亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,实施灵活多样的中长期激励亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。

          三是发达国家企业中长期激励的宝贵经验亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。现代企业的中长期激励来自于西方成熟市场经济国家亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,经过半个多世纪的实践亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,已被广泛认为是一种吸引和保留关键人才亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、激发人才活力亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、解决委托代理问题的有效方式亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。股东和经理人之间始终存在“道德风险”亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。国际上亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,股权激励是一种有效引导和限制经理人的重要制度方法亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。

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          加快发展和完善国有企业中长期激励机制

          来源:经济参考报        发布时间: 2021年6月3日 20:58    

          国有企业要不断深化收入分配制度改革,积极探索资本亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、管理、技术等要素参与分配的方式和途径亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,加快实施股权激励和员工持股等中长期激励方式亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,鼓励和引导企业负责人亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,科研亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、管理和技术骨干等通过参与股权激励计划亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,将个人利益与企业长期业绩提升紧密结合亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,牵引企业持续做强做大亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。

          国有企业实施中长期激励主要有三类:国有控股上市公司股权激励亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、国有科技型企业分红和股权激励以及国有控股混合所有制企业员工持股亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。中长期激励的方式灵活多样亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,包括股票期权、股票增值权亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、限制性股票亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、股权出售亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、股权奖励、股权期权亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、超额利润分享、岗位分红激励亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、项目分红激励等亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。

          国家十分重视国有企业的中长期激励亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,出台政策鼓励国有企业实施中长期激励,如2020年5月国务院国资委印发《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,2021年1月26日国务院国有企业改革领导小组办公室印发《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,国家和省的国企改革三年行动以及“十四五”规划中亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,都提出要实施灵活多样的中长期激励。根据Wind统计显示亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,2010年至2020年底共有285家A股上市国企发布379个股权激励计划亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,尤其是在2016年7月证监会发布《上市公司股权激励管理办法》后亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,实施股权激励的国企数量显著上升亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。2019年亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,共有60家国企发布64个股权激励公告亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,其中央企29家共发布31个股权激励计划亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,比2018年增加60%亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。2020年亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,50家国企发布51个股权激励计划亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,其中央企为25家共25个股权激励计划亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。随着国有企业改革不断深化亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,国企尤其是央企控股上市公司实施股权激励的数量有望提升亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。国家加快推进国有企业中长期激励有着如下深层原因:

          一是国有企业委托代理关系的客观存在亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。国有企业财产所有权是全体人民所有亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,是一个集体概念,对每一个个体来讲亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,这种权利是十分模糊的亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。国有企业的经营权又是政府委派给相关的经营层亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,按照经济学理论亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,这种委托-代理关系容易导致道德风险和逆向选择,对许多经营层来讲亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,对国有企业经营的好坏,与自己所获得的相差太大亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,所以内在动力不足亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。国有企业所有权与经营权分离亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,国有企业管理就形成了十分复杂的利益体系亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。如何激励国有企业的干部职工工作的积极性亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,不仅要强调理想亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、奉献和政治地位亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,也要重视个人物质利益合理需求的满足等亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,深化薪酬制度改革。

          21世纪初开始亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,国有企业的领导干部薪酬水平大幅提升亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。国企薪酬体系改革不仅仅是在原有体系上进行总额管控的问题亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,更是需要进行推倒重来的重构国企薪酬体系亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,运用新理念亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、新的标准和新的机制等构建新的薪酬体系亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。

          二是市场竞争的必然要求。国有企业与民营企业良性竞争亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、相互协作亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、共同发展亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,构筑起中国“强起来”的经济基础亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。功以才成,业由才广亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,人才是事业兴旺发达的基石。然而亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,如果国有企业所提供的薪酬水平和公平感觉与民营企业所提供的比较起来亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,降低程度超过一定的阈值,这些国有企业的主力军心理的天平就会向民营企业倾斜亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,在缺乏科学亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、有效激励的情况下亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,人的潜能只能发挥出20%-30%亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,科学有效的激励机制能够让员工把另外70%-80%的潜能也发挥出来亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。当前亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,许多优秀的民营企业高度重视通过高薪和公平环境引进国内外顶尖科技人才亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,国有企业如果不重视优厚待遇的中长期激励亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,将可能导致大量人才流失。因此亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,国有企业要加快薪酬体系改革亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,实施灵活多样的中长期激励亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。

          三是发达国家企业中长期激励的宝贵经验亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。现代企业的中长期激励来自于西方成熟市场经济国家,经过半个多世纪的实践亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,已被广泛认为是一种吸引和保留关键人才亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、激发人才活力亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录、解决委托代理问题的有效方式亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。股东和经理人之间始终存在“道德风险”。国际上亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,股权激励是一种有效引导和限制经理人的重要制度方法亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。

          20世纪50年代,美国辉瑞公司率先提出股权激励作为一种对员工长期激励的制度亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。美国陆续出台了许多与股权激励制度相关的法规亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,如1974年通过了第一个关于员工持股计划的法律——《职工退休收入保障法》,1984年通过《1984年税收改革法》等亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,这些制度和法律的颁布使股票激励制度得到了快速发展亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,逐渐被美国多数企业所接受亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。截止到2001年,美国有50%以上的公司使用长期激励计划亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,规模100亿美元以上的大公司首席执行官薪酬构成中中长期激励计划占65%,2004年美国实施股票期权计划的上市公司达到80%以上亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。美国企业竞争力的提高亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录,这种长期激励功不可没亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录亚博yabo2021网页登录_亚博2021最新版登录。

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